开云体育在线-人和客场取胜，表现出色

　　与人合作的时候，初看一个人往往只能看到他表面上 的技能和专业，以及是否有胜任岗位的经验。在没有深入接触的情况下，是很难了解到他人的价值取向、行为习惯和思维模式，而这部分往往才是对 工作影响最大的因素。我们借助一些工具可以比较容易做出判断。

老虎型的人是支配型风格

　　充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈， 是个有决断力的领导者。会偏向于掌握资源和权力，喜欢有挑战感的工作，要他重复去做一个工作很容易感到 厌倦，同时他对钱会很看重，对金钱的追逐是他最大的成就动机之一。当你给老虎型的员工布置任务的时候， 不要惊讶他向你提钱的事儿。

　　老虎型性格的行为表现：经常有掌控工作的 强烈需求，会努力求取成功，最喜欢能获得报酬或结果的行动，会有向上级领导管理层挑战的可能。老虎型领 导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老 虎型的人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

孔雀型的人是外交型风格

　　对在工作和社会中的地位很在意。善于结交 各种各样的人，喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，特别在意被组织认同、受同事喜欢。他能保持信息的通 畅，容易获得各种机会。

　　孔雀型的行为表现：永远的乐观派，容易被 新的机会吸引，想法可能一个接一个，但重点不连贯，赞美和肯定就是对他们努力的最佳回报，遇到批评、质 疑是，多半会为自己抗辩。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有 个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行 某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。

猫头鹰型的人是专家型风格

　　也叫精确型的人，这类人非常注重安全，很 少采取冒险的行动。 这类人往往非常专业，所以你赞赏他的专业，对这类人很受用。注意结构，工作中有条不 紊，注重逻辑、程序和稳定，工作交给这类人比较靠谱，但是由于过于稳重，看起来有点保守，在做决定的时 候经常拖拉。

　　猫头鹰的行为表现：是个批判者，也是个完 美主义者，做事都会全力要求“精准”并且弄懂规则，表达个人想法时会比较谨慎。组织完善和发展安定的企 业，宜用猫头鹰型企管人当家。

考拉型是温和型风格

　　是慢悠悠的人， 善于与他人相处和别人合作，工作中有耐心，擅长做重复性的工作，同时这类人也是追求和谐的人，工作生活 中有冲突会采取回避的方式。

　　考拉的行为表现：通常很好商量，是个好好 先生，手中有职权时，会选择轻松的做事方法，步调快的人可能会觉得他们懒散，但是如果他们能依照自己的 步调来，会有无比的坚韧并且忠于职守，最喜欢领导管理阶层能采取稳定而一致的管理作风。又由于他们具有 高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

　　很多创始人的个性是老虎+孔雀，这类人也 适合在初创企业工作。老虎性格的人士不愿意被拘束，天天过朝九晚五的生活是受不了的。老虎型的人不怕挫 折，敢于迎接挑战，一般大学毕业工作几年后就去创业。当公司组织慢慢壮大后，需要加入考拉和猫头鹰型的 人，越是大型的、稳定的组织，考拉+猫头鹰型的人越多，你是什么类型的风格，加入众创指购团队一探究竟吧 ！